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乌兰浩特市人社局积极探索新思维、新方法

分类:盟市新闻  2017-11-16 10:19:37  来源:   热度:
近年来,结合自身工作特点,以民生为本为发展理念,以“两学一做”学习教育和服务质效提升活动为契机,树理念、建机制、创载体,积极探索学习型党组织建设的新思维、新方法,为推动人力资源和社会保障事业发展提供坚强有力的组织保证。

  近年来,结合自身工作特点,以民生为本为发展理念,以“两学一做”学习教育和服务质效提升活动为契机,树理念、建机制、创载体,积极探索学习型党组织建设的新思维、新方法,为推动人力资源和社会保障事业发展提供坚强有力的组织保证。

  乌兰浩特市人社局在严格执行“三会一课”的基础上,落实“六个一”学习制度;召开“不忘初心继续前进”、“两学一做”学习教育等专题组织生活会,以学习贯彻习近平总书记重要讲话为重点,以“四讲四有”合格党员为标尺,结合岗位职能特点有针对性地查找问题并整改落实,推动组织生活突出主题、聚焦问题取得实实在在的效果。“抓好服务质效提升”。制定领导干部坐窗口服务工作方法,直面群众了解诉求,实现为民服务“零距离”。创新举措,采取四个“工作法”,提升机关服务效能。在完善制度上做“加法”,聚焦问题、对标要求,制定出台《人社系统制度汇编》,健全和完善相关制度规定31项;执行纪律上做“减法”,做到“四杜绝”,即杜绝徇私越权现象、杜绝泄露服务对象隐私现象、杜绝脱岗“空窗”现象、杜绝慵懒散漫拖现象;在优化服务标准和规范上做“乘法”,进一步理顺权责关系,完善了以公示为手段的社会监督机制,梳理行政处罚等3类75项权责清单,围绕劳动就业、社会保障、人事人才等重点领域,编制服务事项清单138项;在“庸懒散拖”上做“除法”,开展“雁过拔毛”专项整治,强化责任追究,对专项整治问题实行“零容忍”,发现问题及时整改,对自查有保留、整改不到位、工作走过场的个人,严格追究相关责任。(实习记者 冯程程)

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